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比能力重要百倍的10種品格　　一、忠誠——忠心者不被解雇　　單位有可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。　　1、站在老板的立場上思考問題；　　2、與上級分享你的想法；　　3、時刻維護公司的利益；　　4、琢磨為公司賺錢；　　5、在外面誘惑面前經得起考驗。　　二、敬業——每天比老板多做一小時　　隨著社會的進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司觀察員工的第一條就是敬業，其次才是專業水平。　　1、工作的目的不僅僅在于報酬；　　2、提供超出報酬的服務于努力；　　3、樂意為工作作出個人犧牲；　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；　　5、重視工作中的每一個細節。　　三、自動自發——不要事事等人交代　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大得發展；自發的人永遠受老板歡迎。　　1、從“要我做”到“我要做”；　　2、主動分擔一些“分外”事；　　3、先做后說，給上司驚喜；　　4、學會毛遂自薦；　　5、高標準要求：要求一步，做到三步；　　6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。　　四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務　　用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。　　1、責任的核心在于責任心；　　2、把每一件小事都做好；　　3、言必信，行必果　　4、錯就錯，絕對不要找借口；　　5、讓問題的皮球至于你；　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。　　五、注重效率——算算你的使用成本　　高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。　　1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；　　2、心無旁鷲，專心致志；　　3、量化、細化每天的工作；　　4、拖延是最狠毒的職業殺手；　　5、牢記優先，要事第一；　　6、防止完美之一成為效率的大敵。　　六、結果向導——咬定功能，不看苦勞　　“無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。　　1、一開始就要想怎樣把事情做成；　　2、辦法永遠要比問題多；　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；　　4、沒有條件，就創造條件；　　5、把任務完成得超出預期。　　七、善于溝通——當面開口，當場解決　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。　　1、溝通和八卦是兩回事；　　2、不說和說得過多都是一種錯；　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；　　4、培養接受批評的情商；　　5、胸懷大局，既報喜也報憂；　　6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。　　八、合作——團隊提前，自我退后　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留，不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！　　1、滴水融入大海，個人融入團隊；　　2、服務總體安排；　　3、遵守紀律才能保證戰斗力；　　4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；　　5、多為別人、為團隊考慮。　　九、積極進取——永遠跟上企業的步伐　　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！　　1、以空杯心態去學習、去吸取；　　2、不要總生氣，而要爭氣；　　3、不要一年經驗重復用十年；　　4、擠時間給自己“增氣”；　　5、發展自己的“比較優勢”；　　6、挑戰自我，未雨綢繆。　　十、低調——才高不必自傲　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。　　1、不要邀功請賞；　　2、克服“大材小用”的心理；　　3、不要擺架子耍資格；　　4、凡是人、皆須敬；　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。 人最重要的能力是什么？ 請相信，這仍是一個拼能力的時代 是什么限制了你的能力和成就？分頁：123

為什么升職加薪的總是那些愛遲到的人？　　周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。　　朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監上班從來沒準時到過，九點上班，哪次不是過了十點后才到。　　這還不算什么，更可氣的是前段時間的績效考核，他還加薪了。　　我拼死拼活愣是啥都沒有，你說氣人不，我猜總監和老板肯定是有關系.......　　其實我想說，你只看到了他的人前顯貴，卻沒有注意到他的背后受罪吧。　　01　　在一個公司里面，能做到總監級別的，基本上都是行業經驗在5年以上的。　　論專業知識，商務談判、全局規劃、沙盤演練、唱念坐打，樣樣精通。　　拿崗位工資來說，總監是要比基層多好幾倍不止。　　不過，老板也不是傻子，能給出那么高的工資，自然希望能獲得相應的價值，甚至超出預期的價值，也就是崗位價值。　　現在的互聯網公司流行事業部制，總監是部門的一把手。　　產品的方向、運營的策略、行業的發展，無一不決定著部門的生死。　　總監們就會把精力全部放在一件事上：做出正確的決策。　　在之前的公司，我去找總監簽字的時候，就看到他真的很閑的樣子，好像都不做事的，整天就托著一個腮幫子，在電腦面前，看呀，想呀。　　但是過不了多久，就會拉上我們在小會議室說下他的新想法。　　因為崗位本身價值很大，若做不出成績，不僅工作保不住，整個部門也會岌岌可危。　　總監面對的壓力可想而知。仔細觀察，你還會發現，在公司里面走的最晚的永遠是那些級別最高的。　　之前我問過一個VP，事情都忙完了，為什么還不下班呢？　　他說，白天的時間，一會要開會，一會要盯下這個，一會又要搞下那個，思路經常被打斷，晚上人都走了，剛好可以好好的想下策略。　　其實就算到了家里，也閑不住，腦子里一刻不停的想著KPI，你看我都神經衰弱了。　　像這樣的總監，即使早上遲到幾分鐘，老板看到也一定不會說什么的，畢竟沒有幾個員工會因為KPI而神經衰弱的呢？　　02　　記得我剛進入游戲行業的時候，部門老大是個小胖子，人送外號：熊貓。　　外號的由來并不是因為體形，而是他的那雙熊貓眼。　　剛到那個部門，他帶我做運營，為了快點上手，早點出師，早上八點半我就早早的到公司了。　　結果等了半天也不見老大的影子，大概快十一點多了，才看到他慢悠悠的過來。　　雖然經常遲到，但是他加班確是出了名的，那雙熊貓眼就是這樣來的。　　關于他加班的兇猛，我是有切身體會的，因為他加班的時候總是拉上我，那段時間，晚上十點前能下班我就謝天謝地了。　　在他的帶領下，我們趟過了很多坑，拿下了很多大渠道。　　要知道論游戲的品質，我們并沒有太大優勢的，就是靠著他定的那些策略制勝的。　　那個項目上線后流水一路攀升，最高到了幾千萬的樣子，年底分紅大家都拿了不少。　　03　　在他們的眼里，工作已經成了生活的一部分，公司的考勤制度只是用來約束打工仔的。　　而他們是把這個當成了自己的事業，而全身心的投入進去。　　當有了這種心態時，就會自發的去學習和掌握各種知識。　　比如要推廣了，怎么推廣呢？大家都沒做過，那就趕緊去學，去請教。　　每天加班加點的看案例，做演練，個人的能力就在學習和演練中得到了提升。　　在實際運用中又取得了很好的效果，這樣的人老板自然是喜歡的，不加薪，天理何在。　　但就是愛遲到，我能怎么辦？我也很無奈呀。　　04　　互聯網公司對于幾點上班，幾點下班已經并不太在意了，就像績效考核里面80%的權重是產出，是業績。　　平時工作中的同事關系、性格、遲到等等，在有效產出面前都得讓步。　　像馬化騰開會，張小龍都可以拒絕參加的人，憑的就是有效產出，個人價值。　　能為公司帶來貢獻的人，不拘小節。　　我也希望，大家都能成為想幾點上班就幾點上班，經常遲到卻依然能夠升職加薪的那種人。　　等到了那一天，你就真正的成功了。 那個比你成績差的人，為什么比你先升職？ 三個技巧，快速提升職場影響力！ 為什么升職永遠輪不到你？分頁：123

羅蘭：人生逆境　　每個人都可能有環境不好，遭遇坎坷，工作辛苦的時候。說得嚴重一點，幾乎可以說，在我們每個人降生到這個世界以前，就被注定了要背負起經歷各種困難折磨的命運。　　但這并不是說，因此就該認定人間沒有樂趣，或生命沒有價值。我們雖然被注定了要靠勞動、靠工作來維持自己的生活，雖然被注定了有七情六欲來品嘗人間各種各樣的離合悲歡；但在另一方面，我們卻有機會欣賞這有鳥語花香的世界，我們還有智慧可以體味人間苦樂的真諦，我們也還有心情來領略人間的愛心、善良和同情是何等的珍貴。總而言之，和我們所付出的代價比起來，我們的收獲是更大的。　　我常把人生比作一次旅行，辛勞和苦難算作是我們所不能不花的旅費。而在這一趟旅程中，我們可以得到各種各樣、無色繽紛的經驗。當我們痛苦的時候，可以當作那是我們在旅途中的涉水跋山、走狹路、過險橋；而當我們快樂的時候，那是我們到達了風光明媚的處所，卸下了行裝，洗去了紅塵，在欣賞流連。也正如旅行一樣，不在某一處風景區永遠停留，而只能在駐足一陣之后，就又該背起行囊去尋覓另一處佳境。　　因此，人間的苦苦樂樂，我們都該把它看作理所當然。做生意順利的時候，財源滾滾而來，取之不盡，用之不竭，那是順境。一旦遇上風險，逆境來臨，就又要過一過節衣縮食的苦日子。不夠堅強的人當逆境來臨時，就難免會匆匆結束這次旅行，提早承認自己的失敗；而假如我們夠堅強，就該明白，我們就是為經歷這些風險而來。　　作為一個像樣的旅行家需要勇氣，也唯有有勇氣承擔旅途風險的人才可以到達人生的勝境，才可以領略到一般人所領略不到的“化險為夷”、“夜盡天明”、“臘盡春回”等等的樂趣。因此，每到逆境時，我們要忍一忍、熬一熬，再多拿出一分勇氣和信心；不要只看旅途的艱苦，而要把希望的燈光點亮，去照見那你所想要去的地方。　　我們每一個人都有受到環境壓力的時候，但在這時候，你與其悲傷流淚，就不如將就自己既有的條件去慢慢耕耘，一旦機會來臨，自己也有了足夠的條件去應付了，境遇就好轉了。許多事實使我相信，一個人的生活需要可以縮小到最小限度，而一樣保持樂天達觀的心情。只要你自己不讓自己消沉灰頹，環境是不能把你怎樣的。　　懂得旅行樂趣的人，往往對平坦好走、容易達到的地方沒有興趣，而偏偏喜歡去找那些險峻的山、未開發的林，或沒有人煙的島。他們認為旅行的樂趣在于克服那些途中的困難，在于到達別人所不易到達的地方，在于發現新的佳境。　　懂得人生的人也是一樣，他們往往不喜歡平穩凡庸的生活，而有膽量去嘗試一些困難的、冒險的，但卻有內容、有意義的生活。(www.lz13.cn)因為他們知道，當困難克服了，險境過去了，他們才會嘗到一些人生的真味，他們才會真正懂得人生的苦是怎樣的苦法，樂又是怎樣的樂法，貧窮的滋味怎樣，失戀的滋味如何，而他們最大的收獲卻往往是成功的快樂。　　俗話說：吃得苦中苦，方為人上人。所謂“人上人”并不是一般功利的想法，而是說，他可以在生活上比一般人較為豁達開通，眼光遠大，做起事來可以得心應手。如果我們從小就安安穩穩無風無浪得像花朵一樣生活在暖房里，我們所見的天日就只有那一點點，所能適應的溫度也就只有那一點點，那還有什么意思呢？　　人生感悟：　　人生是不可能一帆風順的，關鍵是你怎樣去看待風浪，當你把風浪當成上帝賜給你的雄壯的美景時，你又哪會覺得這就是“逆境”呢？因此，不要因為風浪而結束你的旅程，須知這只是上帝賜予的別樣的景致，整日的風平浪靜又有什么樂趣可言呢？學著去欣賞它吧，這樣，你才能微笑著把船開到彼岸。 逆境成才的名言 逆境造就人才名言警句 關于逆境中成長的勵志名言分頁：123

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